1，怎樣才能當一個好稽查

認真學好國家的憲法和法律，首先做個懂法的公民，才有資格去糾察別人。特別是種種條例與法律沖突時，一定要依法而不是“維上”。寧可丟了工作，也不失去公民的人格。

怎樣才能當一個好稽查

2，如何做好工程稽核工作

作為一個稽核員，應該熟悉公司的程序和管理辦法和方式，應該具備良好的應變能力（吵架功夫），應該追求一件事情的原因，而不能讓理由替代原因，能以一個獨立的立場去對待事情。

如何做好工程稽核工作

3，如何做好電力稽查工作

在電力企業(yè)公司化、商業(yè)化運營、法制化管理的大環(huán)境下,供電企業(yè)內部的改革在不斷向縱深推進,電力稽查工作也必須適應改革形勢發(fā)展的要求,轉變觀念,注重實效,要建立適應市場、工作規(guī)范、監(jiān)督有力、服務優(yōu)良的稽查工作體系,不斷拓寬稽查范圍和層面,全面提升稽查服務理念.

如何做好電力稽查工作

4，怎樣做好質監(jiān)稽查工作

一是進一步加強政治學習，增強政策敏銳性，大興學習之風，引入質監(jiān)文化建設的理念，不斷提高稽查人員政治素質。二是進一步加強業(yè)務學習，準確掌握有關法律、法規(guī)和相關業(yè)務知識，規(guī)范執(zhí)法行為，健全執(zhí)法秩序，完善執(zhí)法文書，從提高和加強自身業(yè)務和素質著手，做到“執(zhí)法者必先受于法”、“法無授權不可為”，以規(guī)避瀆職、失職等問題發(fā)生，從而提高工作有效性。三是進一步加強內部管理，建立健全各項規(guī)章制度，拓展新思路、開拓新局面，著力塑造作風優(yōu)良、業(yè)務精通的稽查隊伍，在不斷總結創(chuàng)新的基礎上，逐步加以規(guī)范。四是進一步加強廉政建設力度，自覺增強抗腐防變能力，筑牢思想防線，提高認識，不能有絲毫放松。五是進一步加強外部聯(lián)系和協(xié)調配合，為開展好質監(jiān)稽查行政執(zhí)法工作奠定基礎。

質監(jiān)稽查，政治上前途一般，油水比較足，就是這樣。

5，新人如何做好藥品稽查的工作

進藥監(jiān)就做稽查，差不多10年了，也沒覺得這門有太高深的學問，如果一定要說要求，從個人角度看，籠統(tǒng)點說只要做好幾方面就行了：1、工作主動點，塌實肯干，別去計較多做少做基本就給人印象已經不錯了；2、從專業(yè)上藥品、法律確實經常要用到，但基本都是基礎的知識不會用到太高深的沒什么好擔心的，找些相關資料認真翻個個把月基本也能補個七七八八了；反而是一些標準規(guī)范什么的仔細看看，自己系統(tǒng)出的標準規(guī)范都不熟悉要鬧笑話的；3、平時出去多聽多看少說，要明白你是去挑刺的不是去專家指導的別給人家一口一個專家就給忽悠的自己是干什么的都不知道了；4、注意團隊默契，比如一隊人出去別各顧各和相對人七嘴八舌，發(fā)現問題注意內部溝通，最后統(tǒng)一和相對人交流。5、和同事領導之間的交流么，工作之余的交流不用拘謹把握一個話題的尺度就行了，涉及工作最好言簡意賅，尤其注意考慮清楚再說話，盡量不要含糊其詞，什么“應該”、“大概”、“可能”能避免盡量避免。對一個新人來說做到以上這些基本已經很不錯了，這些應該不難吧呵呵，再平時注意一點經驗的積累就完全可以了

我不懂你這具體稽查什么，但我知道這行業(yè)很復雜的。對藥品（包括中藥材、中藥飲片、中成藥、化學原料藥及其制劑、抗生素、生化藥品、生物制品、診斷藥品、放射性藥品、麻醉藥品、毒性藥品、精神藥品、醫(yī)療器械、衛(wèi)生材料、醫(yī)藥包裝材料等）的研究、生產、流通、使用進行行政監(jiān)督和技術監(jiān)督；負責食品、保健品、化妝品安全管理的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調和依法組織開展對重大事故查處；負責保健品的審批。反正就是一大堆東西，剛畢業(yè)的也是什么都不懂的，給自己一點自信，遇到不懂的百度一下就可以了

6，如何做好企業(yè)內部稽核工作

一、明確工作目標，弄清內部審計工作的職能　　要做好內部審計工作，內部審計機構和人員首先必須清楚內部審計的職能是什么，明確內部審計的目標是什么。國內《內部審計基本準則》對內部審計的定義是：內部審計，是指組織內部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經營活動及內部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現。從這一定義我們可以很明確地看出，內部審計的職能就是監(jiān)督和評價，其工作目標就是促進組織目標的實現。　　二、找準內部審計工作的切入點　　應選擇最能直觀體現內部審計工作價值的審計項目作為內部審計工作的切入點，而通過審計能夠直接為組織帶來增收或節(jié)支的項目就是最佳的選擇，如基建修繕工程造價審計。我們醫(yī)院原來也不重視內部審計工作，為了打開工作局面，我們內部審計部門選擇了基建修繕工程造價審計作為切入點，通過首個修繕工程項目造價審計，審定造價比施工單位原報價降低約e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb93133336335653620％，內部審計工作的價值很直觀地顯現出來，內部審計工作很快引起了醫(yī)院領導的重視，為將來更好地開展工作奠定了良好的基礎?！　∪⒄_選擇內部審計工作的重點，有針對性地開展審計項目　　內部審計機構和人員必須緊緊圍繞組織的中心工作，選擇領導重視、員工關注的對組織管理水平和經濟效益的提高影響重大的熱點、難點問題作為審計工作的重點。此外，內部審計人員還要深入調查了解被確定為審計工作重點的審計對象的具體情況，開展有針對性的審計項目，使內部審計的作用得到更好的發(fā)揮?！　∷摹⒏倪M工作方式，做好溝通協(xié)調工作　　內部審計工作的開展離不開領導層的支持，離不開組織內部相關職能部門、被審計部門的理解、配合與支持。同時，也與組織外部相關機構存在密切的聯(lián)系。有些單位的內部審計工作難以順利進行，或不能取得預期的效果，與內部審計工作方式單一、不能取得各有關方面的充分理解有很大關系。因此，改變單一的工作方式簡單的狀況，做好與各相關方面的溝通，對做好內部審計工作十分重要。要做好溝通協(xié)調工作主要應從下面幾點入手：　?。ㄒ唬┳龊门c組織領導層的溝通　　內部審計機構在制定或修訂內部審計的有關制度與規(guī)定時，通過與組織領導層的充分溝通，能夠使組織領導層增加對內部審計工作的了解，使內部審計的有關制度與規(guī)定能盡快通過組織領導層的批準，以書面形式下發(fā)。內部審計機構負責人通過經常與組織領導層的溝通，可以及時了解領導層所關心的組織工作的重點問題，從而合理確定服務于組織重點工作的內部審計工作的重點。內部審計機構如能及時就年度審計計劃和審計項目實施計劃與組織領導層溝通，向組織領導層說明審計項目的實施對加強組織內部控制或提高組織經濟效益的重大意義以及審計實施中存在的困難，可以取得組織領導層對內部審計工作的理解與支持，從而有利于各項內部審計項目的順利實施。對審計過程中發(fā)現的違規(guī)違紀問題，審計部門要及時與組織領導層溝通，向組織領導層詳細分析所存在的違規(guī)違紀問題和內部控制漏洞的危害，并提出內部審計的糾正措施和改進建議。這樣就可以取得組織領導層對審計建議的理解與重視，有利于審計決定的執(zhí)行，實現內部審計促進組織目標實現的目的?！　。ǘ┡c被審計單位的溝通　　被審計單位配合與否直接影響到內部審計項目實施計劃的能否順利實施，而這又取決于被審計單位能否對內部審計工作有一個正確的理解。要取得被審計單位對內部審計工作的正確理解，內部審計機構工作人員與被審計單位的有效溝通就十分重要。首先，對被審計單位進行審計前，要向被審計單位說明內部審計不是一味的挑毛病找問題，審計的主要宗旨是“一審、二幫、三促進”，即通過審計發(fā)現問題，幫助被審計單位分析問題發(fā)生的原因和問題存在的危害性，向被審計單位提出解決問題、改進工作的建議，從而促進被審計單位把工作做得更好，以取得被審計單位的理解和積極配合。在審計實施階段，要通過與被審計單位的溝通，了解和掌握被審計單位的業(yè)務概況、工作流程、內部控制制度等重要情況，確定審計的重點。對審計過程中發(fā)現的無關大局的細小問題，及時與被審計單位溝通，提出整改建議，并督促其在審計結束之前整改完畢，這樣可以縮小審計報告的問題面，以利將來被審計單位對審計報告的認可。通過對審計報告提出的問題及審計處理意見與被審計單位進行溝通，獲得被審計單位的認同，有利于審計決定的執(zhí)行，達到審計的目的?！　。ㄈ┡c組織內部其他職能部門的溝通　　內部審計工作的開展，有時需要組織內部財務、總務、基建等行政職能部門的配合。內部審計機構需要這些部門在哪些方面給予配合、如何配合，都需要內部審計機構和人員經常及時地與這些部門保持良好的溝通。只有這樣，才能獲得這些部門對內部審計工作的理解，從而給予積極的配合?！　。ㄋ模┡c組織外部相關機構的溝通　　內部審計機構及其工作人員需要經常向當地國家審計機關和內部審計協(xié)會等組織外部的有關機構咨詢法律法規(guī)、制度和規(guī)范等方面的問題。因此，內部審計機構及其工作人員要經常保持與這些組織外部機構的聯(lián)系與溝通，以及時獲得其幫助和支持。　?。ㄎ澹﹥炔繉徲嬋藛T相互之間的溝通　　要做好內部審計工作，內部審計人員之間的相互溝通也不可忽視。內部審計機構負責人要和下屬保持良好的溝通，向下屬布置任務時，要使下屬能充分了解審計任務的目的、范圍和方法。內部審計人員要將審計工作進度、審計中發(fā)現的問題等及時向審計機構負責人匯報，以利于內部審計機構負責人及時掌握審計工作進度，共同討論有關問題，及時調整審計工作方案。審計過程中，審計組人員之間也要加強溝通，既明確分工，又協(xié)作配合，實現資源共享，提高工作效率?！　∥?、不斷提高內部審計人員的綜合素質　　任何一項內部審計工作，都需要內部審計人員來具體負責完成。而能否保證審計工作的質量，有效防范審計風險又取決于內部審計人員綜合素質的高低。內部審計人員的綜合素質，通常包括職業(yè)道德、業(yè)務技能兩個方面，兩者相輔相成，缺一不可。內部審計人員綜合素質的高低，不能只看其某一方面的素質高低，而應從以上兩個方面綜合來衡量。只有具有良好的職業(yè)道德素質，同時具備較高水平的業(yè)務技能，才有可能將審計工作做好。只具備內部審計人員思想和品質方面的良好素質，敢于抵御各種誘惑，敢于依法依紀辦事，但業(yè)務技能低下，不了解與審計有關的法律法規(guī)，不熟悉審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業(yè)管理等方面的知識，就不可能做到依法依紀辦事，也就不可能具備真正意義上的內部審計人員職業(yè)道德素質，從而也不可能做好內部審計工作。只有具備內部審計人員職業(yè)道德的思想和品質方面的良好素質，同時又熟悉并掌握與審計有關的法律法規(guī)，掌握必要的審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業(yè)管理等方面的知識，并注重知識的更新，不斷提高業(yè)務技能，不斷加強思想作風建設，才能真正意義上具備審計人員的基本職業(yè)道德素質，并不斷提高其職業(yè)道德素質，從而做好內部審計工作。因此，要做好內部審計工作，必須不斷加強內部審計人員的思想道德教育和業(yè)務技能培訓，注重內部審計人員的知識更新，做好內部審計人員的后續(xù)教育工作，使內部審計人員時刻保持較高的職業(yè)道德水準，不斷提高業(yè)務技能，造就一支綜合素質較高的內部審計人員隊伍。

7，如何做好一名優(yōu)秀的稽查員

收費稽查是高速公路運營管理工作中必要不可少的一項工作，是公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行者，也是收費隊伍的護航艦。每天在車道上各司其職，管理和疏導著來往的車輛，保障著站區(qū)的安全。但如何在做好本職工作的前提下成為一名優(yōu)秀稽查員呢？一、作為稽查員，必須具有過硬的業(yè)務技能：過硬的業(yè)務本領、精湛的業(yè)務知識、廉潔的紀律意識是作為一名優(yōu)秀的稽查員這是首先應該具備的條件。熟悉各種車型的判別；收費系統(tǒng)的操作以及違章違規(guī)和突發(fā)是件的處理和隨機應變的能力等等；熟練掌握各種特殊車輛、鮮活農產品的政策；在處理糾紛時能堅持原則讓車主“曉之以理，動之以情”這些方面都是一名優(yōu)秀稽查應該做到的并且要超過別人的。只有在業(yè)務上突出才能體現你的能力，而工作不是說耍耍嘴皮子就能做好的，強過別人才是硬道理。認真遵守各項規(guī)章制度，特別是稽查員的崗位職責，視崗位職責為“高壓線”，決不能觸及?；槭俏覀儐挝粌炔康摹皥?zhí)法部門”，記得一位古人說過，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從?！?要求別人做到的，自己首先做到；要監(jiān)督別人，首先審視自己。二、干好稽查工作，應該要有高度的自覺性：、自覺是什么，就是女同志每天出門的時候都不會忘記照照鏡子、化化妝。就這么簡單！只有把稽查班當成了大自我、大家庭，每個家庭成員在辦理事務的時候都很在意自己的形象，“照鏡子”的過程自然就成了一個自覺的過程，這樣共同“梳理”出來的不正是良好的稽查班形象嗎？自覺是我們?yōu)槿颂幨?、干好工作的力量源泉和保障，是我們每一個稽查員應該具備的基本素質?；楣ぷ魇且豁椆芾砉ぷ?，沒有硬性的工作指標，也不好徇工作量的多少，工作中更要求稽查員的自覺。我們每一個人都應該問一問自己，我在工作中是積極主動的去干，還是消極被動的去干？自覺性在工作中的表現是多方面的。我們在稽查工作中，針對某一具體違紀現象，如何認定，怎樣處置？都需要我們自己鉆研業(yè)務，妥善把握。我們上級制定的各項規(guī)章制度是綱領性文件，只能把握大方向，不能面面俱到。在執(zhí)行實施這些文件的時候，要求我們每一位隊員自覺的、主動的去研究它、吃透它。把死的規(guī)定用活；把大方向細化到工作的每一個點、每一個面。大到國家制定法律后，各省還要根據不同情況再制定實施細則呢，何況我們這么一個小集體了。三、稽查員要具有勤于奉獻愛崗敬業(yè)的精神：作為一名優(yōu)秀的稽查員在工作中要事事爭先，敢于做臟活累活，也許會有人說很傻，但這并不是人人都能做到的，吃苦耐勞是我們中華民族的傳統(tǒng)美德我們更應體現在工作中，多做一些又怎么樣呢？有時奉獻也是件快樂的事,不懂得吃苦和奉獻又怎么談得上是名“優(yōu)秀”的稽查呢？稽查員都是年輕的集體，應該有一股朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的團隊精神；應該有無私奉獻、團結互助的工作作風。在工作中大力弘揚愛崗敬業(yè)的精神，珍惜自己的工作崗位。切忌在工作中斤斤計較，敷衍了事。比如，今天我加了一個班，明天我就得補休回來，這種思想就是對自己的寬容和放縱，長期下去會使人退步的。我們要有危機意識，要時刻提醒自己，“我能干什么，我會干什么，我比別人強在哪方面”？要認識到“不愛崗，就下崗”及“今天工作不努力，明天努力找工作”這種現實社會的緊迫感；在生活中要不拘小節(jié)，團結互助，工作中是同事，生活上是朋友。要相信每個人都有他的優(yōu)點和長處。我們都是年輕人，我們的心胸要能包容一切。把眼光放長遠一點，待人接物的每一件事都要反問自己，這么做對不對？做做換位思考，假如別人這樣對我，我感覺如何？四、在工作中要秉持廉潔自律的作風：順境勿驕逆勿沉做堂堂正正人，我們做事和做人一樣，要清清白白做人，明明白白做事。律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。在稽查工作中，廉潔自律是我們應該時刻銘記于心的，在處理糾紛，檢查車輛時，我們要做到警鐘長鳴，“不以惡小而為之，不以善小而不為”。一方面，全體稽查人員要做到自覺接受廉政教育，在思想上筑起了拒腐防線，增強了廉潔自律的自覺性；另一方面，要建立了切實可行的監(jiān)督機制，加強稽查執(zhí)法的監(jiān)督，以保障稽查執(zhí)法工作規(guī)范、高效、廉潔。注重預防是根本，加強教育是基礎，領導參與是關鍵，健全制度是保證。五、具有平穩(wěn)的心態(tài)和良好的心理素質：人的一生會遇到很多挫折，起起落落，大喜大悲等等，用平穩(wěn)的心態(tài)去看所發(fā)生的事，我想只要做好自己的事，是金子總有閃光的一天的，以平常心去看待問題那也就沒什么了，正所謂“心如止水，榮不驚”，也不會鉆牛角尖或是妒忌別人了。在執(zhí)法過程中要把握好尺度，“嚴格執(zhí)法，熱情服務”一直是我們的座右銘。把生活中的情緒帶到工作中是萬萬不可的，對那些惡意逃費的車主你只有用比他更好的心理素質來戰(zhàn)勝他。 “銳意進取，追求卓越”“是路橋人應該銘記的格言，我們要目光向前，不僅去做，而且要執(zhí)著地去做；堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了我們一往無前的意志；要勤于培養(yǎng)提高學習能力，善于學習，持續(xù)學習。在工作中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步；這樣才有實現目標后體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮斗的樂趣。社會在進步，時代在發(fā)展，我們在工作中更應該不斷進取，努力提高自身素質，以適應將來更大的挑戰(zhàn)。我們只有干好本職工作，才能爭取新的進步。我堅信，抱著初戀般的熱情去追求目標，運用頭腦，發(fā)揮聰明才智，去克服困難，堅韌不拔，堅持自治、自覺、自省、自強，愛崗敬業(yè)，我們會成為一名優(yōu)秀的稽查員！朱喆夫

一、作為一名稽查員，首先要有自知能力?！白灾本褪菍徱曌约海瑥淖晕易銎?，做到自我約束。認真遵守各項規(guī)章制度，特別是稽查員的崗位職責，視崗位職責為“高壓線”，決不能觸及?；槭俏覀儐挝粌炔康摹氨O(jiān)督部門”，記得一位古人說過，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。” 要求別人做到的，自己首先做到；要監(jiān)督別人，首先要審視自己。知道自己該做什么，不該做什么。作為稽查員，我認為應從思想政治和業(yè)務知識的學習入手，制定相應的學習制度，探索業(yè)務。可以每周規(guī)定各站稽查員召集一起，集體學習各項規(guī)章制度和文件精神，探索平時在上班期間出現的問題，比如，有些運載綠色通道車輛，有的品種公告沒有，又是較難界定，為減少爭議，各站統(tǒng)一執(zhí)行。再說我們雖然沒有執(zhí)法權，但我們是各項收費管理規(guī)定的執(zhí)行者，所以也要懂法，懂業(yè)務。要是都不懂“法”，不懂業(yè)務，那不就成了外行管內行了嗎？如今，我們高速公路收費管理工作還沒充分完善，收費方法也在逐步改進，從以前的車型收費轉為計重收費，從人工發(fā)卡到自動發(fā)卡及不停車收費。新的逃費方式也逐漸出現，所以就更需要我們加強業(yè)務學習，在上班期間要多注意多觀察、多摸索。二、干好稽查工作，還要有高度的自覺性。自覺是我們?yōu)槿颂幨?、干好工作的力量源泉和保障，是我們每一個稽查員應該具備的基本素質。稽查員在處理每部違章逃費車輛時更應該自覺遵守各項規(guī)章制度，文明服務。因為你的一言一行，代表單位的形象，也代表了整個高速公路的形象?；楣ぷ魇且豁棻O(jiān)督工作，人常說：監(jiān)控是所有領導的眼睛，稽查是所有領導的手臂。雖然沒有硬性的工作指標，也不好徇工作量的多少，工作中要全憑員工的自覺。對外把好關，對內起監(jiān)督作用。并做好征費工作上傳下達作用，所以我們稽查員都應該問一問自己，我在工作中是積極主動的去干，還是消極被動的去干？工作自覺了嗎？自覺的表現是多方面的。最重要的鉆研業(yè)務，妥善把握，根據各所實際情況，把大方向細化到工作的每一個面、每一個點。三、自省慎獨，高尚的思想道德意識“德者，才之帥也”。德是人才的靈魂，具備了德性，人才能發(fā)揮潛能，磨練砥礪，真正成才。做為一名稽查員，要有自省慎獨，有一股朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的思想道德和團隊精神；應該有無私奉獻、團結互助的工作作風。在工作中大力弘揚愛崗敬業(yè)的精神，珍惜自己的工作崗位。切忌在工作中斤斤計較，敷衍了事。比如，今天我加了一個班，明天我就得補休回來，這種思想就是對自己的寬容和放縱，長期下去會使人退步的。我們要有危機意識，要時刻提醒自己，“我能干什么，我會干什么，我比別人強在哪方面”？要認識到“不愛崗，就下崗”及“今天工作不努力，明天努力找工作”這種現實社會的緊迫感；在生活中要不拘小節(jié)，團結互助，工作中是同事，生活上是朋友。要相信每個人都有他的優(yōu)點和長處。我們的心胸要能包容一切。把眼光放長遠一點，待人接物的每一件事都要反問自己，這么做對不對？做做換位思考，假如別人這樣對我，我感覺如何？四、銳意進取、自強不息“自強不息，厚德載物”是清華大學的校訓。自強是努力向上，是奮發(fā)進取，是對美好未來的無限憧憬和不懈追求。自強者的精神所以可貴，其依靠的是自己的拼搏奮斗，而非父輩的蔭庇提攜。自勝者強，自強者勝。戰(zhàn)勝別人的人只是有力量，而戰(zhàn)勝自己的人才算堅強。所以我們務必在業(yè)余時間多學習，來提高自己的含金量，如今，隨著時代的發(fā)展，我們高速用人制度也實行唯才是舉，任人唯賢的崗位競聘讓那些平時工作較認真，經驗較豐富，態(tài)度積極端正的人提供較好工作平臺。我們在工作中更應該不斷進取，努力提高自身素質，以適應將來更大的挑戰(zhàn)。我們只有干好本職工作，才能爭取新的進步。自知、自覺、自省、自強，這八個字說起來簡單，做起來就需要一定恒心和毅力。我堅信，抱著初戀般的熱情去追求目標，運用頭腦，發(fā)揮聰明才智，去克服困難，相信我們會把本職工作做的更好。