合同 到期能直接離職？1.署名合同 到期可以直接離職？合同 到期不續(xù)約如何辭職如果合同 到期不續(xù)約，員工可以與雇主協(xié)商后辭職。合同 到期需要去離職流程？主觀法:合同 到期要不要做離職程序要依據，辦理續(xù)展，不需要辦理離職的手續(xù)。

第一步寫辭職信。這是一個必要和基本的步驟。辭職信和聘書一樣，都應該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因，離職截止日期，工作交接，禮貌表達對公司的感謝。也可以補充一些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能太激進，以免留下對你不利的“前科”白紙黑字。第二步，和主管詳細討論。這是離職過程中最重要的一步。你自己的離職請求能否得到批準和支持，就看這一步了。

如果他平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干，那么主管很可能在談話中挽留自己，他必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。第三步交接工作具體離職意向與主管協(xié)商并取得同意后，應開始交接工作。在公司還沒有找到合適接班人的時候，要一如既往地努力做好本職工作，站上最后一班。

[法律解析] 銀行 離職辦理手續(xù)沒有時間限制。只要工作交接完成，就算作離職手續(xù)已辦完。勞動者與用人單位解除勞動關系合同需要按照雙方約定辦理工作交接的，由用人單位在辦理工作交接后出具解除勞動關系證明合同后，在15年內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。所以銀行 離職辦理手續(xù)沒有固定的天數，需要根據實際工作交接來確定。

【法律解析】中華人民共和國勞動法合同法律第五十條用人單位在解除或者終止勞動關系時，應當出具解除或者終止勞動關系證明合同并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的合同的文本至少保存兩年備查。

法律主觀性:合同 到期要不要做離職程序要視情況而定:1。用人單位與勞動者約定不續(xù)簽的，應當做離職；辦理續(xù)展，不需要辦理離職的手續(xù)。2.員工或用人單位不續(xù)簽的，應提前30天書面通知對方，同時辦理離職的手續(xù)。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第五十條合同用人單位應當在解除或者終止勞動時出具解除或者終止勞動的證明合同并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

1。署名的合同 到期可以直接離職？合同 到期，不離職是可以的，用人單位克扣勞動者工資是違法的。1.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應當向勞動者支付經濟補償，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；2.如果勞動者不續(xù)約，不會有經濟補償，除非是由于用人單位提供的新勞動力合同約定條件降低。

如果合同 到期未續(xù)簽，員工可以與用人單位協(xié)商后提出辭職。你不需要提前三十天通知你的雇主。另外，如果公司維持或提高約定的勞動條件合同并續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽，公司需要給予員工經濟補償。-2到期如何辭職不續(xù)聘的法律依據如下:《中華人民共和國勞動法》第四十六條合同法律規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動的。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者終止勞動合同，并已同意與勞動者終止勞動合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款合同的規(guī)定解除固定期限勞動的，用人單位維持或者改善勞動合同并按照約定條件續(xù)訂勞動的除外合同勞動者不同意續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:1。根據employee 離職，全職員工應提前30天正式提交書面離職報告，30天后解除勞動關系。試用期員工應提前3天提交正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系。離職之后，用人單位應當支付相應的員工工資，否則員工可以到當地勞動部門投訴仲裁。2.勞動法的客觀性:Labor 合同 Law第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無固定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者未出現本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同。