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什么是進(jìn)入壁壘,企業(yè)戰(zhàn)略管理中進(jìn)入壁壘和退出壁壘的關(guān)系是怎樣的

來源:整理 時(shí)間:2023-06-10 16:04:00 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

1,企業(yè)戰(zhàn)略管理中進(jìn)入壁壘和退出壁壘的關(guān)系是怎樣的

企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整時(shí),會(huì)考慮這兩方面因素,進(jìn)入壁壘主要是代表進(jìn)入領(lǐng)域的成本與可能性,退出壁壘主要代表企業(yè)在目標(biāo)領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn),那么推出的代價(jià)是什么

企業(yè)戰(zhàn)略管理中進(jìn)入壁壘和退出壁壘的關(guān)系是怎樣的

2,行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)者的威脅程度取決于進(jìn)入壁壘這些障礙主要包括哪些內(nèi)

中文名:進(jìn)入壁壘外文名:Barriers to entry定義:產(chǎn)業(yè)內(nèi)既存企業(yè)對(duì)于潛在進(jìn)入企業(yè)和剛剛進(jìn)入這個(gè)產(chǎn)業(yè)的新企業(yè)所具有的某種優(yōu)勢(shì)的程度形成原因:規(guī)模經(jīng)濟(jì)、客戶忠誠(chéng)度

行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)者的威脅程度取決于進(jìn)入壁壘這些障礙主要包括哪些內(nèi)

3,CPA公司戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理中的壁壘到底是什么

壁壘就是貿(mào)易壁壘,指的是某些國(guó)家的出口與進(jìn)口形成的一種潛在的合作關(guān)系,他們互相結(jié)成一種同盟,進(jìn)入壁壘就是進(jìn)入這種同盟里,互相的出口與進(jìn)口都可以享受優(yōu)惠或者有很多好的條件.退出壁壘就意味著你不再與其他國(guó)家同盟,那么你出來就恢復(fù)了原來不優(yōu)惠或者沒有好處的出口與進(jìn)口.
樓上的學(xué)過戰(zhàn)略么。 進(jìn)入壁壘用白話來講就是某行業(yè)的企業(yè)通過一定得途徑來給新進(jìn)入者設(shè)置一定得障礙。 比如銷售渠道的使用權(quán),現(xiàn)有的企業(yè)掌握了銷售渠道的使用權(quán)就能給新進(jìn)入者設(shè)置了進(jìn)入壁壘。這樣來講,新進(jìn)入者相對(duì)現(xiàn)有企業(yè)來講就缺少了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 還有很多情況能設(shè)置進(jìn)入壁壘,比如規(guī)模經(jīng)濟(jì),經(jīng)驗(yàn)曲線效應(yīng)。、、、 退出壁壘就是某些因素能夠影響企業(yè)退出這個(gè)行業(yè),或者是這個(gè)因素能夠使企業(yè)在退出行業(yè)的時(shí)候有很大的損失。 例如行業(yè)的固定成本。
樓上的學(xué)過戰(zhàn)略么。 進(jìn)入壁壘用白話來講就是某行業(yè)的企業(yè)通過一定得途徑來給新進(jìn)入者設(shè)置一定得障礙。 比如銷售渠道的使用權(quán),現(xiàn)有的企業(yè)掌握了銷售渠道的使用權(quán)就能給新進(jìn)入者設(shè)置了進(jìn)入壁壘。這樣來講,新進(jìn)入者相對(duì)現(xiàn)有企業(yè)來講就缺少了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

CPA公司戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)管理中的壁壘到底是什么

4,構(gòu)成產(chǎn)業(yè)進(jìn)入壁壘的主要因素有哪些

進(jìn)入壁壘是新進(jìn)入企業(yè)與在位企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中所面臨的不利因素,即它僅指新進(jìn)入企業(yè)才須承擔(dān)而在位企業(yè)無須承擔(dān)的(額外的)生產(chǎn)成本。 在策略大師邁克 波特的眼中,一個(gè)行業(yè)的新進(jìn)入者的壁壘往往來自六個(gè)方面: 1.規(guī)模經(jīng)濟(jì)(economies of scale):這些領(lǐng)域要求新進(jìn)入者必須以大規(guī)模生產(chǎn)的方式進(jìn)入市場(chǎng),否則將不得不面對(duì)成本劣勢(shì)的現(xiàn)實(shí)。 2. 產(chǎn)品差異化(product differentiation):消費(fèi)者對(duì)市場(chǎng)中原有品牌的認(rèn)同會(huì)迫使新進(jìn)入者不得不花費(fèi)巨資來克服消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度所帶來的不利影響。雖然說中國(guó)是一個(gè)品牌文化并不發(fā)達(dá)的國(guó)家,因此在品牌忠誠(chéng)度體現(xiàn)的并不明顯。而對(duì)于一個(gè)新進(jìn)入者來說,這一塊可能完全是一個(gè)空白,這一點(diǎn)只在那些在中國(guó)早已有了相當(dāng)影響的國(guó)外品牌來說是一個(gè)例外。 3. 資金需求:當(dāng)進(jìn)入的行業(yè)需要大量的資金時(shí),會(huì)對(duì)新進(jìn)入者構(gòu)成相當(dāng)?shù)恼系K,尤其是在廣告和研發(fā)等方面的有去無回投資,需要新進(jìn)入者有足夠的勇氣。同時(shí)資金實(shí)力還會(huì)對(duì)顧客的信任、渠道的信心等方面構(gòu)成很大的影響。從渠道信心方面看,如果企業(yè)沒有足夠的廣告投入或者資金實(shí)力做后盾,渠道將很難搭建。 4. 與規(guī)模無關(guān)的成本劣勢(shì):在波特的理論中,對(duì)這部分的描述運(yùn)用了經(jīng)驗(yàn)曲線(experience curve)的概念,它指的是原有企業(yè)通過經(jīng)驗(yàn)的積累,勞動(dòng)力學(xué)習(xí)曲線等方式所形成的新進(jìn)入者所不具備的成本優(yōu)勢(shì)。同時(shí)構(gòu)成與規(guī)模無關(guān)的成本劣勢(shì)的因素還包括專利權(quán)、政府補(bǔ)貼以及由于通貨膨脹或匯率變化所形成的設(shè)備初置價(jià)格上漲等情況。 5. 獲得經(jīng)銷渠道:新進(jìn)入者除了需要將產(chǎn)品生產(chǎn)出來以外還必須構(gòu)建通往消費(fèi)者的渠道。在這方面新進(jìn)入者往往存在一定劣勢(shì),比方說他們往往很難獲得經(jīng)銷商的信任,而必須支付更昂貴的代價(jià);進(jìn)入超級(jí)市場(chǎng)的貨架必須以打折、促銷等方式才可能獲得允許等情況。 6. 政府政策:在很多國(guó)家政府往往構(gòu)成了對(duì)某些行業(yè)的最大障礙,通過核發(fā)執(zhí)照、原材料管制等方式為限制了資源的自由流動(dòng)。在汽車方面,中國(guó)的國(guó)家管制更加明顯,國(guó)內(nèi)的政策對(duì)于本國(guó)民間資本向來帶有歧視色彩,這一點(diǎn)反倒是在對(duì)待外資上更寬松一點(diǎn)。

5,軟件市場(chǎng)的進(jìn)入退出壁壘是什么

研發(fā)成本,服務(wù)成本是進(jìn)入門檻,還有軟件推廣費(fèi)用。。這是個(gè)長(zhǎng)期的過程,所以又有時(shí)間成本,軟件不是馬上可以見效的,當(dāng)然,你的軟件非常迎合市場(chǎng)又是發(fā)展趨勢(shì),再有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì),那A輪 B輪 C輪。。進(jìn)去了就不要想退出了,退出的成本就是你怎么對(duì)得起投資人,怎么對(duì)得起用戶。維護(hù)售后成本。。。。
一般來說,這種行業(yè),進(jìn)入的壁壘高,主要是因?yàn)閷?duì)投資者來說,要求高,或者有政策性,壟斷性,等特征。沒有貨比三家,獨(dú)此一家的生意,總是比較好做的。當(dāng)然價(jià)格就沒太大商量余地,利潤(rùn)那就崗崗的。就拿現(xiàn)在的幾家大型通訊運(yùn)營(yíng)商來說,再新進(jìn)入一家,相當(dāng)困難,但誰要是不干了,太容易了。
你好,很高興為你解答:行業(yè)壁壘: Trade barrier 阻止或限制進(jìn)入某一行業(yè)的障礙。是保護(hù)市場(chǎng)、排除競(jìng)爭(zhēng)的有效手段和重要方法。行業(yè)壁壘越堅(jiān)固,市場(chǎng)障礙越多,企業(yè)越難以加入,市場(chǎng)壟斷程度越高,競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和;行業(yè)壁壘越薄弱,市場(chǎng)障礙越少,企業(yè)越易于加入,市場(chǎng)壟斷程度越低,競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。 如何進(jìn)出行業(yè)壁壘 第一,應(yīng)當(dāng)有較高的進(jìn)入壁壘,簡(jiǎn)言之,就是需要有較高和較綜合的技能。比如金融和軟件工程交叉的領(lǐng)域,這不是人人都可以從事的行業(yè),這樣以來,由于可以從事該行業(yè)的人員有限,業(yè)內(nèi)人士可以要求高薪。反之,人人都可以從事的簡(jiǎn)單勞動(dòng),比如保安、保潔等,從業(yè)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,薪水方面就沒有和雇主討價(jià)還價(jià)的余地了。 第二,這個(gè)行業(yè)最好還要有較低的退出壁壘,也就是說,具備該行業(yè)技能的人員,如果今后不再?gòu)氖略撔袠I(yè),他要轉(zhuǎn)行非常容易,適應(yīng)力很強(qiáng),而且這種轉(zhuǎn)行不會(huì)給他帶來什么損失(物質(zhì)上和精神上的),這點(diǎn)對(duì)該行業(yè)的留守者和逃離者而言都很重要。比如,電視臺(tái)英語節(jié)目的編輯和記者,一旦他們不想再?gòu)氖略瓉淼穆殬I(yè),他們具備的技能可以使其勝任任何一家一流跨國(guó)公司公關(guān)經(jīng)理的職位。 具備這兩類特質(zhì)的行業(yè),由于進(jìn)出壁壘高,使得從業(yè)人員的供應(yīng)很少,物以稀為貴,這些人員因而可以要求高薪;又可以退出壁壘低,使得不愿意再?gòu)氖略撔袠I(yè)的人員能夠順利退出,這又進(jìn)一步保證了該行業(yè)的從業(yè)人員保持在供不應(yīng)求的局面上,而且該行業(yè)也賦予了逃離者可選擇的靈活性,對(duì)于大家而言都是好事。當(dāng)然,行業(yè)的選擇還必須選擇與每個(gè)人的自身特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)和個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相聯(lián)系,否則再好的行業(yè),也只是屬于別人的行業(yè)。因此,在確認(rèn)了幾個(gè)有吸引力的行業(yè)之后,就應(yīng)該結(jié)合自己的特長(zhǎng),再有意識(shí)地將自己向該職業(yè)的要求靠攏,根據(jù)該職業(yè)的要求進(jìn)行自我培養(yǎng),這樣,靈活加奮斗,從事人人都羨慕的職業(yè)就指日可待了。
行業(yè)壁壘: Trade barrier 阻止或限制進(jìn)入某一行業(yè)的障礙。是保護(hù)市場(chǎng)、排除競(jìng)爭(zhēng)的有效手段和重要方法。行業(yè)壁壘越堅(jiān)固,市場(chǎng)障礙越多,企業(yè)越難以加入,市場(chǎng)壟斷程度越高,競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和;行業(yè)壁壘越薄弱,市場(chǎng)障礙越少,企業(yè)越易于加入,市場(chǎng)壟斷程度越低,競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。 如何進(jìn)出行業(yè)壁壘 第一,應(yīng)當(dāng)有較高的進(jìn)入壁壘,簡(jiǎn)言之,就是需要有較高和較綜合的技能。比如金融和軟件工程交叉的領(lǐng)域,這不是人人都可以從事的行業(yè),這樣以來,由于可以從事該行業(yè)的人員有限,業(yè)內(nèi)人士可以要求高薪。反之,人人都可以從事的簡(jiǎn)單勞動(dòng),比如保安、保潔等,從業(yè)人員之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,薪水方面就沒有和雇主討價(jià)還價(jià)的余地了。 第二,這個(gè)行業(yè)最好還要有較低的退出壁壘,也就是說,具備該行業(yè)技能的人員,如果今后不再?gòu)氖略撔袠I(yè),他要轉(zhuǎn)行非常容易,適應(yīng)力很強(qiáng),而且這種轉(zhuǎn)行不會(huì)給他帶來什么損失(物質(zhì)上和精神上的),這點(diǎn)對(duì)該行業(yè)的留守者和逃離者而言都很重要。比如,電視臺(tái)英語節(jié)目的編輯和記者,一旦他們不想再?gòu)氖略瓉淼穆殬I(yè),他們具備的技能可以使其勝任任何一家一流跨國(guó)公司公關(guān)經(jīng)理的職位。 具備這兩類特質(zhì)的行業(yè),由于進(jìn)出壁壘高,使得從業(yè)人員的供應(yīng)很少,物以稀為貴,這些人員因而可以要求高薪;又可以退出壁壘低,使得不愿意再?gòu)氖略撔袠I(yè)的人員能夠順利退出,這又進(jìn)一步保證了該行業(yè)的從業(yè)人員保持在供不應(yīng)求的局面上,而且該行業(yè)也賦予了逃離者可選擇的靈活性,對(duì)于大家而言都是好事。當(dāng)然,行業(yè)的選擇還必須選擇與每個(gè)人的自身特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)和個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相聯(lián)系,否則再好的行業(yè),也只是屬于別人的行業(yè)。因此,在確認(rèn)了幾個(gè)有吸引力的行業(yè)之后,就應(yīng)該結(jié)合自己的特長(zhǎng),再有意識(shí)地將自己向該職業(yè)的要求靠攏,根據(jù)該職業(yè)的要求進(jìn)行自我培養(yǎng),這樣,靈活加奮斗,從事人人都羨慕的職業(yè)就指日可待了。
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