海聞為什么辭職，青島新聞網(wǎng)絡(luò)傳播有限公司為啥決定離職離職去哪里了

來源：整理時(shí)間：2023-07-28 10:25:34 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，青島新聞網(wǎng)絡(luò)傳播有限公司為啥決定離職離職去哪里了

換個(gè)自己感興趣的工作。至于為什么離職個(gè)人不想只在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里面。一天18小時(shí) 吃飯都沒時(shí)間更別提睡覺了。想去學(xué)習(xí)更多的東西

青島新聞網(wǎng)絡(luò)傳播有限公司為啥決定離職離職去哪里了

2，為什么新聞都覺得90后的辭職原因很奇葩

90后的我們理念不一樣，我們看的是字面意思且時(shí)代不一樣了，老一輩的時(shí)候說辭職還要批準(zhǔn)若不批準(zhǔn)可能面臨的是拿不到當(dāng)月工資或是克扣之類黑操作，所以需要找一個(gè)好的理由讓自己的領(lǐng)導(dǎo)同意很不容易。but現(xiàn)在的我們法律逐漸健全，我們只要想辭職甚至可以不用他們批準(zhǔn)就走人，畢竟能上大學(xué)或上過大學(xué)的90后大多數(shù)家里都能在家里養(yǎng)著。所以對(duì)于我們辭職理由，他們很不能理解。時(shí)代的代溝啊

為什么新聞都覺得90后的辭職原因很奇葩

3，第一輪人事問了家哪里住哪里為什么離職

住址代表你上班的遠(yuǎn)近，可能表達(dá)意思會(huì)有加班而且可能經(jīng)常有。為什么離職一般都會(huì)問，他要了解你的工作能力及同事之間的和諧度。

說合同到期，并且覺得以自己的能力應(yīng)該在更好的公司工作，原來的公司發(fā)展小，所以自己想找到一個(gè)發(fā)展好的公司，可以不斷的創(chuàng)新，迎接新的挑戰(zhàn)。這樣說公司肯定會(huì)錄用你啦，你不僅說出了應(yīng)聘的公司有發(fā)展，還說了自己是個(gè)有創(chuàng)新，踏實(shí)肯干的人。祝你成功，呵呵

第一輪人事問了家哪里住哪里為什么離職

4，應(yīng)聘時(shí)問到上一個(gè)工作為啥辭職

如果是正常原因，你直接說就可以了，比如：對(duì)工作時(shí)間、地區(qū)等不滿意，家庭和工作不能同時(shí)兼顧；想要找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)等。但切勿不要說上一家公司壞話，這樣很容易讓現(xiàn)在的公司產(chǎn)生反感。

hr問這個(gè)問題無非就是想了解一下你是不是能夠穩(wěn)定的工作，不會(huì)在新公司也是做2天就要走的人。所以你給的答案要客觀，一些不可抗力的因素導(dǎo)致了你的辭職。比如以前的公司團(tuán)隊(duì)不是很和諧，分工配合難以進(jìn)行等等，然后看中新公司的種種好處。這樣就差不多了。

5，前段工作做了5個(gè)月HR問我為什么離職我不知道怎么回答好些其

當(dāng)事人離職原因大體有以下幾方面：　　1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；　　2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；　?。ㄗⅲ捍霰韧貐^(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；　　5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；　　7、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職；　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）；　　10、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

實(shí)話實(shí)說

直接講啊，沒有什么不好意思的。

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