1，向航天英雄提問有哪些問題

①：你從太空上回來感覺如何？②：這次航行對你重要嗎？有什么意義？未來你在航天事業(yè)上有什么打算？③：你最想告訴人們什么？.........#################################問題的主題要LZ自己決定。方向很多。樹立目標(biāo)類型比如怎樣才能成為航天員？詢問感受類型比如航天員日常生活跟我們一般人有什么不同？事業(yè)類型比如對我們航天事業(yè)有什么憧憬？很多很多~ LZ自己想問的主題，提問題就很容易

向航天英雄提問有哪些問題

2，十萬個為什么問題大全及答案有哪些

1、為什么雞會吃沙粒？雞的食物主要是稻谷和麥粒，但它沒有牙齒，沒辦法將這些食物嚼碎，所以它們就需要沙子來幫助磨碎食物。而且雞有一個能存放沙石的胃，它就是這樣利用沙子來幫助消化食物的。2、信鴿為什么不會迷路？鴿子的眼力和記憶力都非常好，在頭部還有一塊像磁石一樣的東西，能為它指引方向。另外，它還可以根據(jù)太陽、星星、月亮的位置調(diào)整飛行方向，憑借這種特殊本領(lǐng)，信鴿就能完成送信任務(wù)了。3、夏天狗為什么老吐舌頭？為了散熱。狗的汗腺長在舌頭上，所以天氣炎熱時，為了散熱，狗就會伸出舌頭，讓汗排出來，帶走熱量。4、小貓的胡子有什么不同？小貓的胡子是一把非常標(biāo)準(zhǔn)的尺子，當(dāng)老鼠逃進(jìn)鼠洞時，只要用胡子量一量就能知道能不能進(jìn)追進(jìn)鼠洞里。如果胡子碰到洞壁，就說明洞太小，不能進(jìn)去，如果胡子沒碰洞壁，就說明能進(jìn)去。5、警犬為什么能協(xié)助破案？狗的鼻子上的嗅覺細(xì)胞特別發(fā)達(dá)，上面覆蓋的黏膜能分泌出黏液，幫助它們辨別不同的氣味，所以它們的鼻子特別靈敏。受過特殊訓(xùn)練的警犬，只要聞過壞人留下的氣味，就能牢牢地記住，然后按這種氣味去尋找目標(biāo)，這樣就能抓到壞蛋破案了。6、牛羊不吃草時嘴為什么還在動？牛羊每次采食時會很快地吞咽食物，然后儲存在胃里面，而它們的胃里沒有消化腺，不能分泌消化液，食物經(jīng)過發(fā)酵后，會被送到網(wǎng)胃里，然后一點一點地送回到嘴里細(xì)嚼，這就是牛羊不吃草時嘴巴還在動的原因。7、斑馬為什么有黑白條紋？斑馬的黑白條紋是它們的保護(hù)色，斑馬生活在非洲熱帶草原上，它們有很多天敵，如獅子、豹子等。這些黑白條紋可以起來隱藏自己和防御敵人的作用。8、大象的長鼻子有什么用？大象的長鼻子除了可以呼吸、聞味外，還可以吸水噴到身上洗澡，也可以撥起土地上的草，再卷起來送進(jìn)嘴里。走路時，大象用長鼻子當(dāng)拐杖在前面探路，碰到危險時，大象就是長鼻子當(dāng)武器，把敵人卷起來狠狠地甩出去。9、大熊貓和小熊貓有什么不同？大熊貓和小熊貓是兩種不同的動物，大熊貓動作比較遲緩，性情特別溫和，它的毛黑白分明尾巴很短。小熊貓動作靈活，能爬到很高的樹枝上。它的毛是棕紅色的，尾巴又粗又長，上面還有環(huán)狀花紋。10、豬真的很笨嗎豬不笨，它們的嗅覺非常靈敏，可以幫助人們尋找丟失的物品，還有一些小豬，經(jīng)過訓(xùn)練，可以表演舞蹈、雜技等節(jié)目。11、瀑布是怎樣形成的？瀑布是水流突然從陡崖上跌落下來而形成的水簾，聲音震耳，氣勢雄偉。瀑布形成的原因很多，比如地殼的垂直運(yùn)動使斷裂處發(fā)生相對的升降，形成懸崖峭壁，從這些地方經(jīng)過的河流就會形成瀑布。另外，在河流的河床中，由于每段河床的巖石構(gòu)造不同，抵抗河水侵蝕的能力也不同，因此河床的地形會形成差別。這也是形成瀑布的一個原因。此外，冰川、火山地形、海岸線受侵蝕、暗河等自然作用也會形成瀑布。

十萬個為什么問題大全及答案有哪些

3，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談?wù)勀愕膬?yōu)點；說說你最大的缺點；就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么；對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時間內(nèi)職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饏⒖迹侯I(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、請談?wù)勀愕膬?yōu)點?；卮鹛崾荆好嬖嚬僖肼牭膬?yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點?；卮鹛崾荆哼@個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。回答參考：領(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。8、你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經(jīng)驗的求職者，反問HR）參考2：領(lǐng)導(dǎo)您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結(jié)構(gòu)，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試必問10大問題和答案有哪些