蘇寧云商什么時候分紅，2016年9月云商之家真的要分紅嗎

來源：整理時間：2023-07-13 16:36:37 編輯：金融知識手機版

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1，2016年9月云商之家真的要分紅嗎
2，什么時候可以分紅到賬哪天買可以分到錢
3，我拿著蘇寧云商的股票好多年不是有配股分紅嗎為什么賠這么多
4，股票分紅就要除息降價而且是派幾降幾分紅不分紅對小股民沒有什
5，蘇寧云商的員工持股計劃什么時候實行的

1，2016年9月云商之家真的要分紅嗎

很多原因啊，它本身也有外界也有！

騙子傳銷，，沒有的事，，別做美夢

2016年9月云商之家真的要分紅嗎

2，什么時候可以分紅到賬哪天買可以分到錢

一般分紅都是除權除息日當天就能到賬，不過也有例外。這個看上市公司安排，一般半月之內肯定會到賬。分紅送股都會自動進行，不需要任何操作，只要耐心等待就可以了。比如，像盤子比較大的股票，分紅涉及的金額很大，結算就需要比較多的時日，這樣公司就會有個具體公告，公告上會說明分紅具體到賬日期。

基金分紅到賬時間:現金分紅到賬時間，一般為紅利發(fā)放日后的一周左右；紅利再投資份額增加查詢時間，一般為權益登記日、除息日后的t+2可查詢到。溫馨提示：分紅具體信息以基金公司公告為準。

什么時候可以分紅到賬哪天買可以分到錢

3，我拿著蘇寧云商的股票好多年不是有配股分紅嗎為什么賠這么多

07年蘇寧云商股價最高點?，F在跌幅超過31% 你的損失主要來自股價變動。蘇寧都是通過除息派送，你賬戶應該還有他派送的現金。因為分紅派息需要除權除息，其實分紅不對股票總價值造成任何變動。股價交易記錄你要去營業(yè)部查詢

你07年買的，可能是你當時買的價格太高了。他的分紅跟你肯定有關系，你持有他的股票，就可以拿到分紅。軟件上查不了就到營業(yè)廳，應該可以查以前的。

長線逢低買入

轉增關系是有的。。如果你真是07年進的那時候多數股票是出于歷史最高價位。股市經歷了08金融危機 11年海嘯你進的價位出于40-70之間的高價位、就算除權配贈?，F在股價也才10元.縮水幅度達原始股價的4分之一甚至7分之一。如果像你這種放長線等待高配贈，高分紅的股民。應該選擇那些業(yè)績高，市盈率低，成長好，股價低的股票。所以你虧錢很正常。就算是那些大股東，基金也會經?？紤]公司的成長和盈利進行增持或者減持。蘇寧云商現在的估計只有07年的幾分之一。虧錢正常

我拿著蘇寧云商的股票好多年不是有配股分紅嗎為什么賠這么多

4，股票分紅就要除息降價而且是派幾降幾分紅不分紅對小股民沒有什

這是因為送紅股或轉贈股都只是通過把每股凈資產中的可分配利潤或資本公積金轉化為股本送給全體股東,只是增加公司的注冊資本,股東權益并不會因為股本的擴張而增加,假設送股前,每股凈資產為3.00元,10送10后,每股凈資就是1.50元.而送現金的原理跟送轉股的原理差不多,送現金的直接把公司的可分配利潤拿出來分給全體股東,公司的股東權益會相應的減少,每股凈資產也會因此而減少.如果實行了送轉股或現金分紅,而股價卻不除權的話,就會導致股價虛高,一樣會引來股價的大幅下跌,因為投資者不會笨到用同樣的價錢,去買價值已經減少的東西,而除權只是給出一個參考的開盤價,投資者如果繼續(xù)看好該公司,股價就會填權,如果不看好,那就會貼權,這跟每天的股價漲漲跌跌的原理是一樣的;如果沒有除權機制,其一,就會誤導很多不了解的投資者逢低買進,造成不公平;其二,就會讓公司的大股東頻頻送轉贈股,然后在二級市場獲利,最后受傷的還是無知的小散戶,造成更大的不公平.所以送股后要除權就算是在國外的成熟市場也是一樣存在,這是一種對所有投資者都公平的一種制度.

1、股票除息公式 =股權登記日收盤價－每股紅利金額?！　?、（現金）分紅會導致股民原本的資本減少：單獨一次的現金分紅在理論上看起來是這樣的，但實際情形究竟如何，還是要由公司的基本面決定。一家優(yōu)秀的公司即使經?，F金分紅會經常導致“股民原本的資本減少”，但是這些分紅累積起來，可以買進更多的公司股票，而更多的股票得到的分紅是不是增加了“股民原本的資本”呢？這個事實不容爭辯?！　∮蛇@個問題就衍生出了股市投資者究竟是應該短期炒作還是長期投資的問題。很顯然，一個短期炒作者是不可能享受到優(yōu)秀公司長期增長帶來的超額收益的，他們往往在蠅頭小利的驅動之下而完全忽視了長期的巨大利得?！　±?02024蘇寧云商，2004年7月上市，至2013年，共計進行了8次現金分紅，最大的一次現金分紅是2008年，每股只有0.18元，這樣的收益幾乎可以忽略不計。但是蘇寧云商的內在價值在上市之后增長了80倍，長期投資者享受了這種本金增長80倍的超額收益。　　3、登高才能望遠：一個股市投資者（包括任何實業(yè)投資）如果沒有堅定的信念、遠大的眼光、像一個大公司的老板一樣思考問題，他永遠都只是一個井底之蛙，只見井口的世界，而忽略了廣大的天空。

5，蘇寧云商的員工持股計劃什么時候實行的

二〇一五年七月聲明本公司及董事會全體成員保證本員工持股計劃內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。特別提示1．蘇寧云商集團股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）系蘇寧云商集團股份有限公司依據《公司法》、《證券法》、《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定制定。2．本計劃草案獲得股東大會批準后，本員工持股計劃將委托安信證券股份有限公司設立安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規(guī)許可的方式取得并持有蘇寧云商股票。3．公司本次員工持股計劃的參加對象涵蓋了公司董事、監(jiān)事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業(yè)務體系中高層人員；技術開發(fā)體系骨干；職能管理體系的中高層人員及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規(guī)、自愿參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。參加本員工持股計劃的公司董事、監(jiān)事和高級管理人員共計8人，與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。4．本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的資金，具體包括：（1）公司員工的自籌資金；（2）公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1。本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定，其中參加本員工持股計劃的董事、監(jiān)事和高級管理人員合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。5．本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。本計劃草案對于本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，并以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。6．公司董事會對本員工持股計劃進行審議通過后，公司將發(fā)出召開股東大會通知，審議本員工持股計劃，本員工持股計劃經公司股東大會批準后方可實施。7．公司審議本員工持股計劃的股東大會將采取現場投票與網絡投票相結合的方式。公司將通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯網投票系統(tǒng)向公司股東提供網絡形式的投票平臺，股東可以在網絡投票時間內通過上述系統(tǒng)行使表決權。8．本員工持股計劃實施后，將不會導致公司股權分布不符合上市條件要求。釋義在本計劃草案中，除非文義另有所指，下列簡稱特指如下含義：■本計劃草案的部分合計數在尾數上可能因四舍五入存在差異。一、員工持股計劃的目的、基本原則公司依據《公司法》、《證券法》、《指導意見》等有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定，制定了員工持股計劃草案。員工持股計劃的基本原則如下：1．依法合規(guī)原則2．自愿參與原則3．風險自擔原則二、員工持股計劃的參加對象及確定標準公司中高層管理人員對公司戰(zhàn)略轉型的落地執(zhí)行起到了重要的作用，因此本員工持股計劃的參加對象涵蓋了董事、監(jiān)事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業(yè)務體系中高層人員；技術開發(fā)體系骨干；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。符合條件的員工按照依法合規(guī)、自愿參與、風險自擔的原則參加本員工持股計劃.參加本員工持股計劃的公司董事、監(jiān)事和高級管理人員包括：董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監(jiān)事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥，該等人員與本員工持股計劃不構成一致行動人關系。三、員工持股計劃的資金來源、股票來源和規(guī)模（一）員工持股計劃的資金來源本員工持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬和通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的資金，具體包括：1．公司員工的自籌資金；2．公司股東向員工持股計劃提供借款支持，借款部分與自籌資金部分的比例為3:1；本員工持股計劃的資金總額不超過100,000萬元，具體金額根據實際出資繳款金額確定。參加本員工持股計劃的董事孫為民、金明、任峻、孟祥勝，監(jiān)事李建穎、汪曉玲、華志松及財務負責人肖忠祥合計出資不超過15,000萬元（含自籌資金及借款）。（二）員工持股計劃涉及的標的股票來源本計劃草案獲得股東大會批準后，本員工持股計劃將委托安信證券設立定向資產管理計劃，通過二級市場購買等法律法規(guī)許可的方式取得并持有標的股票。（三）員工持股計劃涉及的標的股票規(guī)模本員工持股計劃涉及的標的股票數量約為8517.9萬股，涉及的股票數量約占公司現有股本總額的1.15%，本期員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵。本計劃草案對于本員工持股計劃涉及的標的股票數量的測算，是以員工持股計劃資金總額上限為基礎，并以標的股票2015年7月7日收盤價11.74元作為本員工持股計劃全部股票平均買入價格的假設前提下計算得出。最終標的股票的購買情況目前還存在不確定性，將對本員工持股計劃最終持有的股票數量產生影響。四、員工持股計劃的存續(xù)期和所涉及的標的股票的鎖定期（一）員工持股計劃的存續(xù)期1．本員工持股計劃的存續(xù)期為30個月，自本計劃草案通過股東大會審議之日起算。2．本員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前，經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本員工持股計劃的存續(xù)期可以延長。（二）員工持股計劃所涉及的標的股票的鎖定期1．安信證券受托管理的定向資產管理計劃通過二級市場購買等法律法規(guī)許可的方式所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告標的股票登記過戶至定向資產管理計劃名下之日起算。2．本員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、深交所關于股票買賣相關規(guī)定。五、存續(xù)期內公司融資時員工持股計劃的參與方式本員工持股計劃存續(xù)期內，公司以配股、增發(fā)、可轉債等方式融資時，由資產管理機構和管理委員會商議是否參與融資及資金的解決方案，并提交持有人會議審議。六、員工持股計劃的變更、終止及持有人權益的處置（一）員工持股計劃的變更存續(xù)期內，員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。（二）員工持股計劃的終止1．本員工持股計劃存續(xù)期滿后自行終止；2．本員工持股計劃的鎖定期滿后，當定向資產管理計劃所持資產均為貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止。（三）持有人權益的處置1．存續(xù)期內，持有人所持有的員工持股計劃權益不得退出或用于抵押、質押、擔保、償還債務。2．存續(xù)期內，持有人所持有的員工持股計劃權益未經管理委員會同意不得轉讓，未經同意擅自轉讓的，該轉讓行為無效；3、發(fā)生如下情形之一的，員工持股計劃的持有人的參與資格將被取消，并返還其自籌資金部分原始出資金額。（1）持有人辭職或擅自離職的；（2）持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或子公司續(xù)簽勞動合同的；（3）持有人勞動合同到期后，公司或子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；（4）持有人因違反法律、行政法規(guī)或公司規(guī)章制度而被公司或子公司解除勞動合同的；（5）持有人出現重大過錯或業(yè)績考核不達標的；（6）持有人被降職、降級，導致其不符合參與本員工持股計劃條件的。4．存續(xù)期內，對于發(fā)生第3條所述情形之一的，員工持股計劃將收回持有人份額，并由員工持股計劃管理委員會指定具備參與本員工持股計劃資格的員工承接，受讓人承接份額實現的收益可規(guī)定相應的兌現條件。5．持有人所持權益不作變更的情形（1）職務變更存續(xù)期內，持有人職務變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（2）喪失勞動能力存續(xù)期內，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（3）退休存續(xù)期內，持有人達到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃權益不作變更。（4）死亡存續(xù)期內，持有人死亡的，其持有的員工持股計劃權益不作變更，由其合法繼承人繼承并繼續(xù)享有；該等繼承人不受需具備參與本員工持股計劃資格的限制。（5）管理委員會認定的其他情形。七、員工持股計劃存續(xù)期滿后股份的處置辦法本員工持股計劃存續(xù)期滿后，若定向資產管理計劃所持資產仍包含標的股票的，由管理委員會與資產管理機構協(xié)商確定處置辦法。八、員工持股計劃的管理模式本員工持股計劃的內部管理權力機構為持有人會議；員工持股計劃設管理委員會，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理，代表持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利；公司董事會負責擬定和修改本計劃草案，并在股東大會授權范圍內辦理本員工持股計劃的其他相關事宜；本員工持股計劃委托安信證券管理。九、資產管理機構的選任、協(xié)議主要條款（一）資產管理機構的選任公司選任安信證券作為本員工持股計劃的管理機構，并與安信證券簽訂了《安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃管理合同》。（二）資產管理協(xié)議的主要條款1．資產管理計劃名稱：安信-蘇寧眾承2號定向資產管理計劃2．類型：定向資產管理計劃3．委托人：蘇寧云商集團股份有限公司（代員工持股計劃）4．管理人：安信證券股份有限公司5．托管人：招商銀行股份有限公司深圳分行6．投資目標：根據員工持股計劃的約定進行主動管理，力爭實現委托人資產持續(xù)穩(wěn)健增值。7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同終止日止。無固定存續(xù)期限，管理期限按員工持股計劃的約定執(zhí)行。（三）管理費用計提及支付1．認購/申購費：無；2．退出費：無；3．管理費：0.50%/年，管理費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產托管人核對后，由資產托管人于次月首日起五個工作日內從委托資產中一次性支付給資產管理人。每月計提的管理費超過18萬元的，按18萬元收取，超出部分返還委托資產。4．托管費：0.05%/年，托管費自資產運作起始日起，每日計提，按月支付；經資產管理人和資產托管人核對后，由資產托管人于次月首日起五個工作日內從委托資產中一次性支付給資產托管人；5．業(yè)績報酬：不收取業(yè)績報酬。6．其他費用：委托資產投資運作中有關的稅費從定向資產管理計劃資產中支付，其中股票交易傭金按管理人有關經紀服務標準收取，其他稅費收取按國家及交易所有關規(guī)定執(zhí)行。十、員工持股計劃履行的程序1．公司實施員工持股計劃前，應通過職工代表大會等組織充分征求員工意見。2．董事會審議通過本計劃草案，獨立董事和監(jiān)事會應當就本員工持股計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發(fā)表意見。董事會在審議通過本計劃草案后的2個交易日內公告董事會決議、員工持股計劃草案摘要、獨立董事意見、監(jiān)事會意見及與資產管理機構簽訂的資產管理協(xié)議等。3．公司聘請律師事務所對員工持股計劃出具法律意見書，并在召開關于審議員工持股計劃的股東大會前公告法律意見書。4．召開股東大會審議員工持股計劃。股東大會將采用現場投票與網絡投票相結合的方式進行投票，經出席股東大會有效表決權半數以上通過后，員工持股計劃即可以實施。十一、其他重要事項1．公司董事會與股東大會審議通過本員工持股計劃不意味著持有人享有繼續(xù)在公司或子公司服務的權力，不構成公司或子公司對員工聘用期限的承諾，公司或子公司與持有人的勞動關系仍按公司或子公司與持有人簽訂的勞動合同執(zhí)行。2．公司實施本員工持股計劃的財務、會計處理及稅收等事項，按有關財務制度、會計準則、稅務制度的規(guī)定執(zhí)行。3．本員工持股計劃的解釋權屬于公司董事會。蘇寧云商集團股份有限公司董事會2015年7月9日