男的生育險能報銷什么，男方有生育險能報銷什么

來源：整理時間：2023-06-22 00:51:48 編輯：金融知識手機版

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1，男方有生育險能報銷什么
2，男性生育保險報銷范圍
3，男的交生育險給報銷什么
4，男生育險報銷標準男的生育險有什么用
5，男生也上生育保險保什么

1，男方有生育險能報銷什么

當然不能了，要不就不叫晚育津貼了北京現(xiàn)在沒這個政策，

南方有生育保險我記得是可以報銷一點的。唉，是什么來著，來 DTAT，趕緊來回答一下。

男方有生育險能報銷什么

2，男性生育保險報銷范圍

男職工享受生育保險主要用于對應照顧妻子生產的產假期間護理津貼，以及以后生育結扎手術等生殖健康醫(yī)療的相關費用報銷。另，男職工可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。

男性生育保險報銷范圍

3，男的交生育險給報銷什么

老婆生小孩住院醫(yī)療的報銷，僅限于合法生育沒有超生

首先，第一個問題：需要單位給你參加了生育保險，剩下的就需要你的結婚證、嬰兒出生證明，以及住院的發(fā)票和出院小結，將準備好的材料給單位的人事，他們會幫你辦的。是要生了小孩以后拿單據(jù)去社保報銷的不需要建立檔案生育保險是支付由生育引起的費用的，比如由生育引起的看病的費用還是會由生育保險支付你本人提出辭職的話是不能享受失業(yè)保險的，辦理失業(yè)后的報銷手續(xù)除了需要以上的證件及發(fā)票外，還需要能證明你是失業(yè)人員的《就業(yè)登記證》或者由街道開具的無業(yè)證明就可以了

男的交生育險給報銷什么

4，男生育險報銷標準男的生育險有什么用

男性也應參加生育保險。如果男性朋友參與了生育保險，妻子生孩子時，你休陪產假期間的工資和福利待遇都會照常發(fā)放。如果妻子沒工作，男性的生育險還可給未就業(yè)妻子使用，交1年以上，未就業(yè)妻子在生完小孩子以后可申請生育時的醫(yī)療費用報銷。

生育保險報銷條件：1、按照規(guī)定用人單位為職工足額交納生育保險；2、職工交納生育保險一年以上；3、符合計劃生育相關規(guī)定。生育保險報銷材料：1、社?？ǎ?、身份證；3、《計劃生育服務手冊》或《生育證》。生育保險報銷流程：生育保險報銷出院時攜帶相關材料到醫(yī)院服務機構直接進行結算。

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標志的銀行卡；本人的病歷本；生產收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

5，男生也上生育保險保什么

不白交的，一種情況，就是老婆沒生育保險，可以用你的，但報銷減半，上面已經說得很詳細了還有種情況，老婆有生育保險，男的可以領取護理津貼領取男職工護理津貼時須持以下證件：企業(yè)持男職工個人養(yǎng)老保險編號、《生育證》原件及復印件、居民身份證原件及復印件。男的還可以報銷這兩個手術：男性絕育術840元、男性輸卵管復通術2350元。

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的

不會白交的，可以享受到一定的社保待遇，只是享受的待遇比女性的少一點而己，上面的己經說到點了，那就是女方沒有生育保險的，你可以去報銷，但費用減半報，有的話，你可以領取護理津貼啊，不過算起來是有點虧，你每個月要交，但小孩只能生一個，這筆帳不好算啊。

生育保險和工傷保險這兩個險種個人沒有繳費義務，它是根據(jù)企業(yè)或單位的工資總額確定繳費金額的。個人不可能繳納了一輩子“生育保險”和“工傷保險”，這部分錢個人無權調配使用，是由社會統(tǒng)籌使用的。下面是有關生育保險和工傷保險的用途和概念，供你參考。生育保險:生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。生育保險關系到廣大女職工的切身利益，對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。我國生育保險工作的實踐證明，在市場經濟條件下，實行生育費用社會統(tǒng)籌和社會化管理服務，對于均衡企業(yè)負擔、改善婦女就業(yè)環(huán)境、切實保障女職工生育期間的基本權益，發(fā)揮了重要作用。同時，對計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育等工作也產生了積極影響。生育保險的法律依據(jù)是：1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》；原勞動部于1994年12月14日發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）。相關規(guī)定有：1988年7月21日頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）；原勞動部于1988年9月4日發(fā)布的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）。工傷保險；工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。工傷即職業(yè)傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。勞動者的這種權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。1994年7月5日國務院頒布的《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規(guī)定是："勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇： ┄┄（三）因工傷殘或者患職業(yè)病"。這一基本法以國家法律的形式保障了工傷者及其親屬享受工傷保險待遇。為了使勞動者切實享受到工傷保險待遇，勞動部于1996年8月12日公布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號），這一試行辦法是現(xiàn)階段實施工傷保險制度的政策措施，也是落實工傷待遇的主要依據(jù)。