在公司工作滿一年，可以要求賠償一個月，賠償不能超過12個月的工資,公司需要足額發(fā)放員工工資，但是年終獎屬于公司給員工的福利，不是工資的一種,但是年終獎這個估計是不可能得到的,法律分析:勞動合同已經(jīng)被公司解除，沒有年終獎可以拿，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求用人單位支付年終獎,畢竟工作選擇年前就被辭退了，肯定不會給年終獎。
法律分析:勞動合同已經(jīng)被公司解除，沒有年終獎可以拿，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求用人單位支付年終獎。是否放行，要看公司的相關(guān)規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、員工被辭退 年終獎要被扣嗎法律分析:員工被辭退，可以向公司要求經(jīng)濟補償。在公司工作滿一年，可以要求賠償一個月，賠償不能超過12個月的工資，但是年終獎這個估計是不可能得到的。畢竟工作選擇年前就被辭退了，肯定不會給年終獎，1.如果被公司辭退，已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不能再享受公司福利，所以拿不到年終獎。2.被公司辭退，要求公司與員工之間的工資結(jié)算完成，工作交接完成，公司需要足額發(fā)放員工工資，但是年終獎屬于公司給員工的福利，不是工資的一種。3.如果無故被辭退，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟裁員辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
