稅務人員如何提升自身能力，結(jié)合國稅工作如何提升自我

來源：整理時間：2022-12-31 08:17:16 編輯：金融知識手機版

1，結(jié)合國稅工作如何提升自我

準時上班、參加政治學習、常匯報。同時經(jīng)管業(yè)戶的稅收收入穩(wěn)步提高、沒有發(fā)生偷漏稅事項。

一方面與周圍的同事搞好關系（低調(diào)和尊重）；另一方面結(jié)合自已的本職工作進行業(yè)務文件和業(yè)務流程的學習，資格考試（注冊稅務師和注冊會計師）是單位鼓勵的。

結(jié)合國稅工作如何提升自我

2，進去以后要怎么樣提升自己是考個在職研究生考個會計注會

首先祝賀你成為我同事。本人淺見：單位有好壞，崗位沒有好壞之分，不像上學時追求熱門專業(yè)，是金子總會發(fā)光的，稅務部門屬于執(zhí)法單位，一定要學好基礎業(yè)務，每個部門都和業(yè)務緊密相連，我建議你從基層一線做起，最好在辦稅服務廳工作一段時間，在這里業(yè)務要求全面，對綜合素質(zhì)培養(yǎng)和提高都有好處。另外最新文件地稅部門提拔干部有一個前提是要在辦稅服務廳工作1年經(jīng)歷。同志你考了那個地區(qū)地稅局啦？

進去以后要怎么樣提升自己是考個在職研究生考個會計注會

3，想從事稅務相關工作需要做哪些學習

作為一個稅務工作者，我覺得業(yè)務能力強只是證明自己的一個方法而已，業(yè)務精通，也是爭上位的一個途徑。其實，我剛進入稅務系統(tǒng)時，和你一樣，也是躊躇滿志，豪情萬丈。但是，后來我發(fā)現(xiàn)，真正取得上位的人，是一些善于鉆營的人，而不是辛勤工作的人。我給你的建議是：1、學習很重要，但是，在不犯事的前提下，積極發(fā)展個人經(jīng)濟才是當務之急。2、辛勤工作也很重要，但是人際關系更重要。另外，可以考些證書，很高興為您解答。點擊我們的名稱可以進入網(wǎng)校了解和關注相關信息。

進稅務機關，不愁吃穿！學習稅務，必然要學習財會知識，因此，就業(yè)面很廣的。稅務專業(yè)對口專業(yè)的工作主要有：稅務機關，企業(yè)的稅務會計稅務師事務所管理咨詢公司的稅務專員很不錯的專業(yè)，職業(yè)空間很大。

想從事稅務相關工作需要做哪些學習

4，如何提高納稅籌劃的能力

1、積極樹立稅收籌劃意識企業(yè)領導應該在加強稅法知識學習的同時，樹立依法納稅、合法節(jié)稅的理財觀念；企業(yè)財務人員在準確處理企業(yè)賬務的基礎上，應鉆研稅收專業(yè)知識，全面了解與經(jīng)營、投資、籌資活動相關的稅收法律法規(guī)，在各項財務活動中體現(xiàn)籌劃節(jié)稅意識。 2、設置專門的稅收籌劃崗位當前，可以在企業(yè)內(nèi)部設置專職稅務會計。專職稅務會計除了確認應稅收入、扣除項目、編制納稅申報表以外，還應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略對未來稅金支出進行預測，對稅務活動進行籌劃，發(fā)揮稅務會計的融資作用，取得較多的稅收收益。專職稅務會計應具有豐富的會計知識，精通國家的稅收法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)的稅收籌劃進行準確定位。同時，企業(yè)還可以聘請專業(yè)的稅務籌劃師提供專業(yè)的籌劃服務。專業(yè)的稅務籌劃師通曉稅收法律，精通節(jié)稅規(guī)則，精明節(jié)稅操作，具有較強的專業(yè)能力。稅收籌劃人員還應具備相應的道德素質(zhì)，既要保證稅收籌劃在法理上的合法、合規(guī)，還要保證稅收籌劃不是以侵害國家利益為目的和前提。 3、做好稅收籌劃的基礎工作首先，要規(guī)范企業(yè)的會計行為。設置真實完整地會計賬簿，編制真實客觀的財務會計報告既是依法納稅、滿足稅務管理的基本需要，又是企業(yè)進行稅收籌劃的基礎。其次，實行科學化決策。稅收籌劃具有鮮明的籌劃性，通過事先規(guī)劃、設計、安排，把稅收成本作為企業(yè)運營成本的重要組成部分。只有建立科學嚴密的審批機制，實行科學化決策，才能使企業(yè)稅收籌劃走入正軌。

5，如何做一名優(yōu)秀的稅務干部

優(yōu)秀的稅收管理員的三個條件從工作的實踐看，合格的稅收管理員應當具備三個基本條件：良好的陽光心態(tài)、良好的業(yè)務素質(zhì)和良好的人際關系。 1、良好的陽光心態(tài)，直接體現(xiàn)稅收管理員的工作責任感、體現(xiàn)管理員工作的敏銳性、體現(xiàn)管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài)，就有可能把日常工作當作是額外負擔，多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。 2、良好的業(yè)務素質(zhì)直接反映出管理員對自身工作關注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強，與整個國民經(jīng)濟方方面面的關系非常密切，稅收收入還是反應一個地方經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此，稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務素質(zhì)，就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務素質(zhì)狀況源于其理論基礎、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質(zhì)。要有良好的業(yè)務素質(zhì)就需要堅持學習積累，養(yǎng)成豐厚的理論底蘊；堅持思考積累，促成深遂的思想；堅持實踐積累，掌握卓越的經(jīng)驗。 3、良好的人際關系。這里重點是說人際關系的協(xié)調(diào)性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境，是我們構(gòu)建和諧的稅企關系的重要因素。由于歷史的原因，部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質(zhì)內(nèi)涵，沒有意識到國家...優(yōu)秀的稅收管理員的三個條件從工作的實踐看，合格的稅收管理員應當具備三個基本條件：良好的陽光心態(tài)、良好的業(yè)務素質(zhì)和良好的人際關系。 1、良好的陽光心態(tài)，直接體現(xiàn)稅收管理員的工作責任感、體現(xiàn)管理員工作的敏銳性、體現(xiàn)管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài)，就有可能把日常工作當作是額外負擔，多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。 2、良好的業(yè)務素質(zhì)直接反映出管理員對自身工作關注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強，與整個國民經(jīng)濟方方面面的關系非常密切，稅收收入還是反應一個地方經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此，稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務素質(zhì)，就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務素質(zhì)狀況源于其理論基礎、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質(zhì)。要有良好的業(yè)務素質(zhì)就需要堅持學習積累，養(yǎng)成豐厚的理論底蘊；堅持思考積累，促成深遂的思想；堅持實踐積累，掌握卓越的經(jīng)驗。 3、良好的人際關系。這里重點是說人際關系的協(xié)調(diào)性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境，是我們構(gòu)建和諧的稅企關系的重要因素。由于歷史的原因，部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質(zhì)內(nèi)涵，沒有意識到國家稅收是取之于民，用之于民的，一定程度上納稅的遵循度還是比較低。因此搞好與納稅人的溝通，建立和諧的稅企關系是我們每一個稅收管理員任重道遠的課題，如何優(yōu)化納稅服務，需要我們?nèi)翰呷毫?，積極探索，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，必須緊緊圍繞納稅人，想他們所想，急他們所急，把優(yōu)化納稅服務貫穿于稅收工作的全過程。

6，淺談如何加強基層分局稅收征管能力建設

但是客觀來看，基層分局的整體工作現(xiàn)狀與新形勢、新任務的要求相比，還存在很多的問題與不足，甚至在一些問題上還直接影響稅收征管工作的縱深開展，現(xiàn)從基層分局的實際情況出發(fā)，對基層分局稅收征管能力建設談一點粗淺的思考。一、當前基層分局稅收征管工作存在的問題（一）重視申報征收環(huán)節(jié)，忽視后續(xù)管理環(huán)節(jié)。這種現(xiàn)象在日常工作中普遍存在，認為在征收期過后便可以松口氣，甚至存在完事大吉的想法，從而忽視了稅收基礎管理工作。現(xiàn)階段，分局存在相當部分欠稅戶，而且部分納稅人欠稅達幾年，甚至有些欠稅戶已停止營業(yè)，稅款不能應收盡收，造成國家稅款流失。這些問題得不到及時解決，在一定程度上與相關崗位的工作人員忽視后續(xù)管理不無關系。如果這種現(xiàn)象不加以改觀，勢必會影響分局稅收征收管理的全面健康可持續(xù)發(fā)展。（二）重視起征點以上個體工商戶的管理，忽視起征點以下和漏征漏管戶的管理。對臨界起征點的納稅戶放松管理，對因經(jīng)營情況變化而達到起征點的未作及時調(diào)整，對部分漏征漏管戶疏于管理，少數(shù)工作人員存在多一事不如少一事的心理，甚至有收“關系稅”、“人情稅”的行為，未能做到嚴格執(zhí)法。（三）沒有很好的落實稅源監(jiān)控分析管理工作和日常稅源案頭分析工作。稅源監(jiān)控分析工作往往流于形式，難以做到前臺后臺各崗位職責明確，合理分工，責任到人，要實現(xiàn)稅源監(jiān)控分析工作與數(shù)據(jù)采集工作、納稅評估及稅務稽查工作的良性互動，還要做很多工作。案頭分析工作雖然一直在做，但是質(zhì)量不盡人意，還遠沒有發(fā)揮對稅收管理的質(zhì)量和效率提高方面的巨大促進作用。（四）征管資料和涉稅文書管理不規(guī)范。在日常征收管理過程中，有的文書不及時打印傳送，有的文書少填、漏填或者填寫不規(guī)范，為界定責任留下了隱患。檔案歸檔不及時、不規(guī)范、銜接程度不強，造成了日后征收管理查找資料的不便。二、基層分局稅收征管存在問題原因剖析（一）征管隊伍素質(zhì)與工作要求不適應。一是稅收征管工作存在人少事多的矛盾，工作繁重，壓力較大。二是年齡結(jié)構(gòu)偏高，學歷結(jié)構(gòu)偏低。三是業(yè)務素質(zhì)差強人意，信息化應用水平不高。目前分局的相當部分工作人員年齡偏大，老同志有他自己的優(yōu)勢，但學習、接受新知識的能力明顯不足，知識更新較慢，不能及時掌握稅收政策的最新變化。計算機操作水平不高，很難勝任稅源監(jiān)控、納稅評估、稅收分析的工作。四是責任心、事業(yè)心淡薄，進取意識較差，只求過得去、不求過得硬。五是風險意識差，不能有效規(guī)避由于執(zhí)行政策有誤或者不按規(guī)定政策執(zhí)行及管理疏漏所帶來的執(zhí)法風險。（二）對征管工作重視程度不夠。雖然有健全的規(guī)章制度，但沒有形成良好的運行機制，工作部署多、檢查少、缺乏針對性、底數(shù)不清、督導不利、指導不及時、致使整體征收管理質(zhì)量不高。（三）考核監(jiān)督力度不夠。在工作中出現(xiàn)的問題礙于情面，不能嚴格實行責任追究，在一定程度上縱容了違規(guī)違紀行為。三、加強基層分局稅收征管能力建設的對策（一）加強隊伍建設，健全激勵及考核機制。一是要提高分局全體稅務干部思想政治素養(yǎng)，保持思想政治上的先進性，使每個稅務干部真正踐行“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅務工作宗旨，增強他們工作的自覺性、事業(yè)心、責任感和使命感。二是要提高加強稅務干部業(yè)務培訓的緊迫性、艱巨性、長期性和重要性的認識。采取集中學習、個人自學、輔導講座、崗位練兵等多種方式進行培訓，增強隊伍的整體素質(zhì)，使每名干部在業(yè)務上達到熟、精、硬，從而推動征管質(zhì)量的提高。三是進一步制訂完善學習監(jiān)督制度，調(diào)動勤奮學習、深入調(diào)研、創(chuàng)新工作思路的積極性，增強隊伍在市場經(jīng)濟條件下駕御工作的能力，促進稅收征收管理質(zhì)量的持續(xù)、協(xié)調(diào)、全面提高。（二）進一步落實“人對事、事對戶”的日常稅源間接控管模式。按照省局的要求，將日常稅源管理工作落實到具體的工作崗位，即“人對事”；將日常稅源管理工作覆蓋到全部納稅人，做到嚴密監(jiān)控，即“事對戶”，從事日常稅源管理的稅務人員與納稅人之間沒有固定聯(lián)系，只有因不同的具體工作而建立不同的信息溝通渠道，即“間接控管”。分局在具體工作中要繼續(xù)完善這一制度，明確各崗位職責，落實責任到人。（三）加強稅源監(jiān)控分析管理和案頭分析工作。稅源監(jiān)控分析工作是稅源管理模式由直接轉(zhuǎn)為間接的標志之一，其工作質(zhì)量直接影響著稅源管理的質(zhì)量和效率。分局要引導相關稅務人員充分認識稅源監(jiān)控分析工作的重要性，把此項工作作為加強稅源管理的基礎性和根本性工作來抓，更好地服務地稅組織收入工作大局。案頭分析工作是促進稅源管理工作的科學化、精細化，提高稅收管理質(zhì)量和效率的重要途徑，2010年，麗水市局印發(fā)了《日常稅源管理案頭分析工作辦法》，對該項工作作出了指導和規(guī)范，分局要嚴格按照《辦法》的要求，督促日常管理崗人員定期、保質(zhì)保量的做好案頭分析工作。（四）強化稅源管理實施分類管理。針對不同類型的納稅人，根據(jù)其生產(chǎn)狀況和納稅信譽好壞程度，進行科學分類，實施與之相對應的管理方法。對零星稅源實施綜合治理；加強對關、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)，失蹤戶、非正常戶等特殊稅源的管理，實行行業(yè)監(jiān)控，定期開展清理。

7，如何提升基層稅收風險應對工作的質(zhì)效

　　稅收風險管理的目標是要以風險管理理論為基礎，以計算機技術和信息技術為依托，研究稅收風險發(fā)生的規(guī)律，最有效使用有限的管理資源，實現(xiàn)稅收遵從最大化。稅收風險管理作為一個結(jié)構(gòu)化流程，其總體框架包括：目標計劃、數(shù)據(jù)管理、風險分析識別、等級排序及推送、風險應對處理、績效評價。這幾個環(huán)節(jié)之間專業(yè)分工明確，相互銜接督促，共同構(gòu)成了稅收風險管理的運行機制。其中風險應對處理是防范、控制和化解稅收風險的過程，是稅收風險管理工作的重點，也是確保稅收風險管理工作有效執(zhí)行的發(fā)力點。但就目前基層稅務機關的稅收風險應對情況來看，仍面臨一些現(xiàn)實性的困難及問題。作為一名從事稅收風險管理工作的稅務干部，結(jié)合自身工作實際和我區(qū)稅收風險應對工作的現(xiàn)狀，就如何做好稅收風險應對工作、提升應對工作質(zhì)效，談一談自己的看法?！　∫?、目前稅收風險應對工作存在的困難和主要問題　　（一）思想認識及責任心有待進一步提高。一是部分基層風險應對人員對風險應對工作的內(nèi)涵和作用認識不足。誤以為應對工作是納稅評估、稅務檢查的變型，和原來的征管模式換湯不換藥，未運用合理的方法、手段和指標進行風險排疑。二是缺少風險應對信心。有畏難情緒和等靠思想，缺乏應對主動性。三是工作責任心不強。對下發(fā)任務的疑點未經(jīng)深層次原因分析就進行評估應對，未能針對風險點進行疑點排除解釋。四是存在以點概面的思想。對部分解除風險點的納稅人的特殊原因進行放大，強加至其他疑點戶，不再對其他疑點戶進行深層次應對，片面的推測任務模型、方案不切合實際。　?。ǘ┤狈Χ愂诊L險應對專業(yè)化指導。自稅收風險管理工作開展以來，自治區(qū)地稅局、阿勒泰地區(qū)地稅局自上而下組織過多次專題培訓，使稅收風險管理人員在理解和應對上有了很大改善，但仍未滿足現(xiàn)行應對工作的需求，缺少針對納稅提醒、納稅評估、稅務檢查等應對手段的專業(yè)化指導。應對錄入、文書使用、證據(jù)要求、審核意見五花八門，沒有形成指導性、操作性、規(guī)范性、標準化的全流程應對規(guī)則，很大程度上影響了應對質(zhì)量，增加了審核難度?！　。ㄈ╋L險管理平臺體系有待進一步完善。風險管理平臺的模型體系直接影響風險應對的質(zhì)效，針對目前的現(xiàn)有數(shù)據(jù)，風險管理系統(tǒng)內(nèi)已建立260多個指標，190多個模型，可以說對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的利用率已經(jīng)很高，建立新模型的突破口也越來越窄。但自身征管數(shù)據(jù)存在報送不完整、準確性較差等情況，影響了風險掃描的準確性，另外第三方數(shù)據(jù)的取得和應用，以及區(qū)域性預警值的測算存在一定的困難，對風險模型的拓展存在一定的阻礙?！　。ㄋ模獙ぷ鞯谋O(jiān)督審核體系尚需完善。長期以來，基層稅務機關的征管工作其他部門很少參與，上級稅務機關可獲取稅源管理部門稅源信息的途徑和手段有限，可供分析、預測的可靠依據(jù)少之又少。而推行稅收風險管理工作之后，推送機關已能監(jiān)控納稅人的涉稅風險情況，并將疑點戶推送應對，但對應對機關的執(zhí)行力及應對質(zhì)量缺少有效監(jiān)督手段，應對人員是否進行了有效評估、是否進行了全面檢查、是否對同一違法事項進行追溯檢查，均無法第一時間進行考證。為此，如何落實監(jiān)督評價、細化問責事項、明確問責對象、量化問責指標，使應對結(jié)果全面地、完整地、真實地展現(xiàn)在推送部門面前，已成為我們亟待解決的問題?！　。ㄎ澹┒愂诊L險應對專業(yè)化人員力量薄弱。一是應對人員綜合素質(zhì)有待進一步提高。應對工作需要具備豐富的稅收法規(guī)、財務會計、計算機操作等方面相關知識和有一定的稅收實踐經(jīng)驗的人員，而目前從事應對工作的人員大多缺乏系統(tǒng)培訓，掌握的相關知識不夠全面和系統(tǒng)，經(jīng)常出現(xiàn)應對分析內(nèi)容簡單、資料不全、過程不完整、文書使用不規(guī)范等現(xiàn)象，嚴重影響應對質(zhì)量及應對時間。二是應對人員數(shù)量較少，一崗多責，沒有達到專業(yè)化應對標準。因稅源管理部門的人員數(shù)量限制，能安排至風險應對工作的人員數(shù)量較少，且因其他崗責安排，無法實現(xiàn)專業(yè)化應對，造成所能接受的應對任務較少，難以體現(xiàn)稅收風險應對工作的質(zhì)效?！　《?、提升稅收風險應對質(zhì)效的對策　　（一）統(tǒng)一思想，強化稅收風險管理工作意識。針對風險管理工作的戰(zhàn)略規(guī)劃和部署開展專題講座，加強基層稅務干部稅源專業(yè)化管理和稅收風險管理工作重要性的宣傳和學習，統(tǒng)一認識，轉(zhuǎn)變征管理念，要將稅收風險應對工作作為一項長期性、持續(xù)性的工作來抓，要對此項工作充滿信心及肯定，應對人員應理性、客觀的面對風險任務。實施稅源專業(yè)化管理，必須以風險管理為導向，而風險應對工作則是保障風險管理工作高效順暢運行的中心環(huán)節(jié)，基層稅源管理部門必須整合現(xiàn)有人力資源，實行專業(yè)化管理，實現(xiàn)資源利用的最大化，提高工作成效?！　。ǘ┘訌姂獙δ芰λ刭|(zhì)教育。要將提高應對人員綜合素質(zhì)能力作為提升應對質(zhì)效的核心環(huán)節(jié)來抓，沒有過硬的業(yè)務素質(zhì)，做好風險應對工作就是一句空話。做好此項工作，一是要加強稅收風險應對方法及技巧的業(yè)務技能培訓，要讓風險應對人員掌握納稅提醒、納稅評估和稅務檢查的流程、方法。二是要更新、提高計算機操作、稅收法律法規(guī)、涉稅財務知識等內(nèi)容，跟上納稅人發(fā)展的腳步，增強稅務干部的業(yè)務權(quán)威性，確保風險應對工作的順利開展。三是針對稅收風險管理的總構(gòu)架開展全流程業(yè)務綜合培訓，讓應對人員清楚數(shù)據(jù)來源、分析過程及疑點成因，使應對人員更好的掌握應對案件的來龍去脈。四是培養(yǎng)一批綜合業(yè)務能力較強是稅務干部作為基層應對案件的初審人員，把好審核的第一道關口，從審核提醒作為提升應對質(zhì)量的突破口?！　。ㄈ┻M一步完善稅收風險應對機制。一是建立統(tǒng)一的稅收風險應對標準及操作指南，確保風險應對工作標準化，增強基層風險應對工作的規(guī)范性、指導性和可操作性。為不同風險等級的應對案件施行差異化分級、分類管理的應對措施及策略提供有效指引。二是建立健全風險管理內(nèi)控機制，規(guī)范風險應對流程，加強風險應對事中管理，事后復審，以及對應對結(jié)果的監(jiān)督評價，完善體系建設?！　。ㄋ模┲匾晹?shù)據(jù)搜集、管理工作，發(fā)揮風險管理平臺分析識別能力。一是嚴把自身征管數(shù)據(jù)質(zhì)量關，確保納稅人基礎數(shù)據(jù)的全面性、準確性和有效性，加強數(shù)據(jù)錄入崗位的質(zhì)量考核。二是加強風險管理平臺的模型建設工作，分析、研究現(xiàn)有數(shù)據(jù)之間的邏輯勾稽關系，提高數(shù)據(jù)利用率，提升稅收風險識別精準度，為應對工作做好指向作用。同時對已發(fā)布的模型進行指向準確率測算，不僅對有疑點的數(shù)值進行等級排序，對模型的適用性及重要性也進行排序。三是建立健全信息共享機制，保障綜合治稅工作有序進行，加強溝通工作，多渠道、多角度開展數(shù)據(jù)分析，多層次進行稅源監(jiān)控，有效推進第三方涉稅數(shù)據(jù)的分析運用，切實提高風險應對質(zhì)效。四是因地制宜做好預警值采集工作，針對不同地域、不同行業(yè)，做出符合實際的預警值。　?。ㄎ澹┘訌娡扑筒块T的稅源掌控能力。定期讓稅源管理部門上報風險計劃及稅源管理情況，由推送部門對風險稅源進行統(tǒng)一管理及風險等級排序，并由推送部門下達應對任務。這樣不僅能提升應對案件的高度及執(zhí)行力，同時削弱了基層稅務機關對風險稅源的自我掌控能力，避免不必要的涉稅風險。　?。嵭卸嘣⑦f進式風險應對方式，完善應對手段及技術。一是針對疑點問題多少不同，戶數(shù)大小不同，疑點排除的難易程度不同等情況，做好事前應對計劃，找出切實可行的應對方式，提高應對的針對性和有效性。二是做好涉疑納稅人的全面自查自糾工作，在排疑之前向納稅人發(fā)放《納稅提醒函》，對納稅人進行稅法宣傳、輔導、提示提醒，提供給納稅人自我修正的機會。三是做好疑點問題延伸檢查和應對案件拓展工作，對除疑點外的其他涉稅情況進行延伸檢查，落實“重點應對，全面排查”的工作要求；并對在應對過程中發(fā)現(xiàn)的其他納稅人涉稅違法行為進行拓展檢查，保障整體涉稅環(huán)節(jié)合法、規(guī)范。四是對風險等級不同的疑點戶采取不同頻率和不同深度的應對方式，做好全流程、遞進式應對工作，納稅提醒、約談、核查和稅務稽查應對措施遞進選擇。五是增加風險應對結(jié)果建議，對企業(yè)存在的風險點，或容易發(fā)生涉稅違法問題的風險點進行應對結(jié)果建議。提升納稅人稅收風險危機意識、防范意識，將稅收風險消滅在萌芽狀態(tài)。在風險應對工作的同時做好納稅服務工作，提升納稅人滿意度，使稅收風險應對過程成為稅收宣傳、納稅輔導和接收稅法咨詢的過程，引導納稅人在今后的工作中自我糾正錯誤，提高稅法遵從度?！　。ㄆ撸┘訌婏L險應對成果統(tǒng)計和分析工作。一是加強風險應對工作貢獻率和命中率的統(tǒng)計工作。無論是哪一級的推送任務，以及何種方式產(chǎn)生的應對任務，均屬于稅源專業(yè)化管理內(nèi)容中的風險應對成效，都應該反映到風險應對成果統(tǒng)計之中，如只針對風險平臺內(nèi)的推送任務作為應對成效統(tǒng)計，包含面過于狹窄，難以全面體現(xiàn)風險應對成效。二是做好應對結(jié)果分析工作，找出有問題案件的典型性、普遍性規(guī)律，集中力量圍繞風險較大的問題開展專題稅收風險分析，提出征管建議，預防再次發(fā)生此類情況。（作者：阿勒泰地區(qū)地稅局徐亮）